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Depuis 2011, Traces mène un projet de serious game collaboratif destiné à permettre aux salariés du groupe Bayer de se former et de s'exprimer sur les controverses sociotechniques liées aux activités de leur entreprise. Ce projet s'articule autour d'activités délibératives conduites dans des espaces de dialogue construits, présentiels ou numériques. En 2014, le projet se poursuit par la formation au dialogue sociétal des managers sur les thématiques socialement vives auxquelles l'entreprise est confrontée.